STRATEGIC TALENT E INAC ORGANIZAN FORO
“LOS RETOS DEL TALENTO EN AMÉRICA LATINA”
- Entre los temas medulares se abordaron cómo gestionar los retos de organizaciones y talento.
- Directores generales y de Recursos Humanos de importantes empresas, se dieron cita en torno a paneles de discusión.
Ciudad de México, 2022.- Strategic Talent, firma de consultoría cuyo compromiso es ser aliado estratégico de las organizaciones en el ciclo del talento, organizó el Foro “LATAM The Talent Challenge" o Los Retos del Talento en América Latina, conformando un espacio para intercambiar experiencias, perspectivas y mejores prácticas de cómo generar estrategias para atraer y fidelizar el talento en México y América Latina, que permita evolucionar el entorno de negocios
Este foro fue organizado en colaboración con INAC, organización global considerada en el Top 5 del Executive Search Networks (Red de Búsqueda Ejecutiva), siendo Strategic Talent el único representante de INAC en México, gracias a su especialización en el ciclo estratégico del talento para el mercado local y regional.
Los asistentes tuvieron oportunidad de reunirse con CEO´s, ejecutivos de Recursos Humanos y líderes de negocio de importantes firmas en México y Latinoamérica, para escuchar su visión acerca del talento mismo, respecto de los retos que están enfrentando para atraer, desarrollar y fidelizar a dicho talento, encontrando formas para sobrellevar los retos después de “la gran renuncia” posterior a la pandemia.
La bienvenida corrió a cargo de Ángeles Madrigal, CEO de Strategic Talent, quien comentó que la forma del trabajo ha cambiado, con la incorporación de modelos híbridos y remotos, y ha añadido un factor adicional a las organizaciones que quieren retener e impulsar equipos de trabajo, sin perder competitividad.
Sin contar aún con datos de México, se pueden tomar como referencia el mercado de EE.UU. por su cercanía y, según datos de la empresa de consultoría y análisis del talento humano, McKinsey & Company, comenta que había 11.3 millones de empleos abiertos a fines de mayo de 2022, un aumento sustancial de 9.3 millones de empleos abiertos comparado con abril de 2021. Incluso cuando los empleadores se esfuerzan por llenar estos puestos, la tasa de renuncia voluntaria es 25% más alta que niveles anteriores a la pandemia. Al ritmo actual, es probable que las contrataciones no vuelvan a niveles normales durante algún tiempo más.
Durante el foro se llevó a cabo, además, el panel “La visión del negocio”, con CEO´s expertos, donde se contó con la presencia de Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa México; Oriol Cortés, director de Smartfit México; así como Luis Villanueva, vicepresidente de SAP México; quienes hablaron de que hoy se viven retos del talento que están impactando las estrategias de negocio, la importancia en esta constante transformación y cómo funge como un pilar de éxito para lograr objetivos, así como el desafío que generan estos cambios para sus organizaciones.
De igual forma, se realizó el panel “RR.HH. y el talento”, con la participación de Diana Vega, directora de Recursos Humanos de Bridgestone; Angela Cárdenas, directora de Capital Humano de Elektra; así como Adolfo Riveroll, director de Finanzas de Flat.mx, quienes comentaron que las áreas de Recursos Humanos enfrentan desafíos importantes para atraer, desarrollar y fidelizar talento, así como ofrecer las oportunidades que el talento mismo busca. Este panel brindó mejores prácticas para asegurar que la estrategia de Recursos Humanos está alineada con los motivadores actuales del talento.
Como cierre del foro, Ángeles Madrigal, directora general de Strategic Talent, mencionó: “Desde cada una de nuestras esferas, ya sea como Líderes de Negocio, Recursos Humanos y CEOs, debemos contribuir en lograr la conexión entre la estrategia del talento alineada a sus motivadores y como éstas contribuyen en los objetivos de negocio, para posicionar las organizaciones de forma competitiva en el mercado, haciendo consciencia de cómo la pandemia vino a cambiar todo. El talento busca ahora mayor libertad, mayor control sobre su vida y apostar por la competitividad, además de sentirse seguros de contribuir con espacios inclusivos. Continuemos creando foros para intercambiar experiencias y mejores prácticas que nos permitan evolucionar con los nuevos retos del talento, así como abrir la puerta para escuchar las voces, tomarlas en cuenta dentro de las organizaciones y contribuir en generar nuevos líderes, empresas y sociedades más humanas.”
Para conocer más acerca de Strategic Talent y su información, visite el sitio:
https://strategictalent.com.mx/
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Acerca de Strategic Talent
Strategic Talent es una firma de consultoría cuyo compromiso es ser aliado estratégico de las compañías y del talento humano, que busca trascender con su propósito de impulsar negocios e impactar vidas positivamente. Ofrece soluciones innovadoras de atracción, evaluación, desarrollo, fidelización, inclusión y diversidad del talento, y analiza las tendencias del mercado para atender mejor las necesidades de las empresas en México y Latinoamérica. Forma parte de INAC, una de las cinco redes de atracción de ejecutivos más importantes a nivel global, con presencia en 45 países. La empresa se fundó en 2007 y atiende a diversos sectores industriales, impulsando a más de 200 clientes. A través de los estudios que realiza, busca acercar información de valor a sus clientes. -..