El error que le cuesta un 18% de productividad a la manufactura en LATAM (y cómo solucionarlo)
-
La manufactura en Brasil, Colombia y México presenta una brecha de productividad del 18%.
-
El Fondo Monetario Internacional (FMI) atribuye esta pérdida a una asignación ineficiente de recursos.
-
La solución inmediata no es más maquinaria, sino la optimización algorítmica de la planificación de turnos laborales.
-
La automatización de horarios mediante plataformas especializadas puede reducir el tiempo administrativo hasta en un 70%.
El impacto del 18% en la economía regional
El sector manufacturero es un motor económico que representa el 12,6% del PIB de América Latina y genera el 12,8% del empleo regional. Sin embargo, el informe "Perspectivas Económicas" (2025) del Fondo Monetario Internacional revela que la asignación ineficiente de recursos mantiene a este sector operando un 18% por debajo de su nivel potencial en mercados clave como México, Brasil y Colombia.
El cuello de botella oculto: La gestión manual de turnos
Históricamente, la industria ha buscado la productividad invirtiendo en infraestructura y robotización. Hoy, el foco está en optimizar el tiempo de trabajo disponible. La planificación de turnos, a menudo realizada con planillas de cálculo, impide responder rápidamente a fluctuaciones de demanda o ausencias.
Federico dos Reis, CEO para América Latina de INFORM, señala que la organización del tiempo es ahora un factor estratégico. "La productividad ya no depende únicamente de incorporar nueva tecnología o ampliar la capacidad instalada. También está determinada por la capacidad de las organizaciones para utilizar de mejor manera los recursos que ya tienen disponibles", explica.
La solución automatizada: 70% menos tiempo administrativo
La integración de plataformas que automatizan la fuerza laboral tomando en cuenta la demanda proyectada, las normativas y las competencias de los trabajadores, elimina la ineficiencia. Los resultados son medibles: la automatización reduce hasta en un 70% el tiempo destinado a elaborar horarios. Además, estas soluciones mejoran la calidad de vida de los trabajadores al ofrecerles jornadas más previsibles y equitativas, lo que resulta fundamental para atraer y retener talento en la industria.