Reforma de 40 horas: calendario 2027–2030 y cuánto le va a costar a tu PyME
Por Virginia Viadas
Respuesta directa: la jornada laboral máxima en México baja de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030, con recortes de dos horas cada 1 de enero. Durante 2026 el tope sigue en 48 horas. La reducción no puede afectar salarios ni prestaciones, lo que significa que el costo por hora trabajada sube aproximadamente 20% al final del proceso. A partir del 1 de enero de 2027 también será obligatorio el registro de jornada, con multas de hasta $586,550 pesos por trabajador afectado.
Qué se publicó y cuándo
La reforma llegó en dos decretos. El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123 constitucional que fija la jornada máxima en 40 horas semanales, y el 1 de mayo de 2026 se publicaron las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo.
La modificación constitucional reformó las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123. Consolide
Ya es ley. Lo que no es inmediato es su aplicación.
El calendario oficial
La disposición transitoria establece que la reducción se alcanzará de manera gradual de 2026 a 2030, a partir del 1 de enero del año que corresponda. Substack
| Año | Jornada máxima semanal | Vigencia |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Etapa de preparación |
| 2027 | 46 horas | 1 de enero |
| 2028 | 44 horas | 1 de enero |
| 2029 | 42 horas | 1 de enero |
| 2030 | 40 horas | 1 de enero |
Fuente: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF, 1 de mayo de 2026.
El calendario aplica por igual a todo patrón regido por la LFT. No hay excepciones por tamaño de empresa ni por sector.
Lo que casi nadie está leyendo: los otros cambios
El número de horas semanales acapara los titulares, pero la reforma modificó varios artículos más.
Jornada diaria. La duración será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y 7.5 la mixta, y la jornada semanal podrá distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores. Esa última frase es tu principal herramienta de flexibilidad. SubstackSubstack
Horas extra. La jornada extraordinaria no podrá exceder de 12 horas semanales, y no podrá designarse por más de tres días a la semana ni por más de cuatro horas diarias. Es un cambio sustantivo: ya no basta con no rebasar el total semanal, también hay límites de distribución. Substack
Días de descanso. Se mantiene el principio de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días trabajados. La posibilidad de dos días de descanso semanales aplicará únicamente para quienes mantengan jornadas de ocho horas diarias. Consolide
Salario intocable. La reforma establece expresamente que la disminución del tiempo de trabajo no deberá traducirse en reducciones de salario, prestaciones ni otros derechos laborales. Cualquier ajuste a la baja por esta causa es nulo de pleno derecho. El Informador
El cálculo que debes hacer hoy
Aquí está el punto que ninguna nota de prensa aterriza: si pagas lo mismo por menos horas, tu costo por hora sube. Y si tu operación necesita las mismas horas de cobertura, tendrás que conseguirlas de alguna parte.
| Año | Jornada | Incremento del costo por hora vs. 2026 |
|---|---|---|
| 2027 | 46 h | +4.3% |
| 2028 | 44 h | +9.1% |
| 2029 | 42 h | +14.3% |
| 2030 | 40 h | +20.0% |
Cálculo propio de American Industrial Magazine sobre la base de 48 horas de 2026, a salario constante.
Ahora en personas. Imagina un negocio que necesita cubrir 480 horas semanales —un comercio con horario extendido, una cafetería, un taller.
| Año | Personas necesarias para cubrir 480 h/semana |
|---|---|
| 2026 | 10 |
| 2027 | 11 |
| 2028 | 11 |
| 2029 | 12 |
| 2030 | 12 |
Simulación propia. Redondeo al entero superior.
Con un costo laboral de $15,600 mensuales por persona —sueldo bruto de $12,000 más aproximadamente 30% de carga social—, pasar de 10 a 12 posiciones significa $31,200 pesos más al mes, unos $374,400 al año.
Ese es el número que conviene proyectar ahora, no en diciembre de 2029.
Y ojo con la tentación de resolverlo con horas extra: están limitadas a 12 semanales con topes diarios, y se pagan al doble las primeras nueve y al triple las siguientes. Cubrir un déficit estructural con tiempo extraordinario sale más caro que contratar.
Si tu negocio opera con márgenes ajustados, recalcula tu punto de equilibrio con la nueva estructura de costos fijos. La mecánica está explicada paso a paso en nuestra guía sobre el punto de equilibrio de una cafetería, aplicable a cualquier giro.
El registro de jornada: la obligación que sí muerde
Este es el cambio que más va a doler a las PyMEs, porque exige infraestructura.
A partir del 1 de enero de 2027, conforme al artículo 132, fracción XXXIV, adicionado por la reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026, los patrones deberán llevar registro de jornada. La obligación plena, las reglas técnicas de la STPS y las sanciones entran en vigor esa misma fecha; el resto de 2026 es periodo de ajuste.
Las multas no son simbólicas. Van de 250 a 5,000 UMA —entre $29,327.50 y $586,550 pesos con la UMA 2026 de $117.31— por cada trabajador afectado, conforme al artículo 994, fracción IV Bis de la LFT, y en reincidencia pueden duplicarse.
Nota la frase: por cada trabajador afectado. Con una plantilla de diez personas, una sanción media se multiplica por diez.
La evidencia debe estar lista para exhibirse ante la STPS conforme al artículo 804, y la asistencia debe ser coherente con la nómina para evitar diferencias fiscales.
Ese último punto conecta directo con tus obligaciones fiscales: un registro de asistencia que no cuadre con el CFDI de nómina abre dos frentes de riesgo, no uno.
Qué hacer durante 2026
- Implementa el registro electrónico ya. No esperes a 2027. Doce meses de datos reales te dirán cuánto tiempo extraordinario estás pagando sin saberlo.
- Mide tu jornada real, no la contratada. La brecha entre ambas es donde vive el costo oculto.
- Proyecta el impacto financiero año por año. No como un salto a 2030, sino como cuatro incrementos escalonados.
- Revisa contratos y reglamento interior. Revisar convenios colectivos, actualizar sistemas de control de asistencia y verificar que la nómina esté correctamente calculada son pasos que no pueden postergarse.
- Negocia la distribución de la jornada. La ley permite acordarla entre las partes: cuatro días de diez horas, cinco de ocho o esquemas mixtos según tu operación.
- Evalúa automatización donde el margen no aguante. Si el incremento del 20% no cabe en tu estructura, la alternativa es reducir horas-hombre por unidad producida. Nuestra guía de IA para PyMEs en México y la de herramientas digitales para escalar son el punto de partida.
Las empresas que actúen con anticipación tendrán ventaja cuando los nuevos límites empiecen a aplicarse en 2027. Cada mes sin preparación es un mes de mayor exposición a errores, sanciones y conflictos laborales.
Si el ajuste requiere inversión en sistemas o en plantilla, revisa las vías disponibles en nuestra guía de crédito PyME en México 2026. Y si tu negocio es del sector gastronómico, uno de los más intensivos en mano de obra, contrasta el impacto con nuestra guía de costos para abrir un restaurante.
Preguntas frecuentes
¿Ya tengo que trabajar 40 horas en 2026?
No. Durante 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales. El primer ajuste, a 46 horas, ocurre el 1 de enero de 2027.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El decreto establece que la reducción debe realizarse sin afectar salario ni prestaciones, y cualquier ajuste a la baja por esta causa es nulo de pleno derecho.
¿La reforma da dos días de descanso a todos?
No. Esa condición aplica únicamente a quienes mantengan jornadas de ocho horas diarias. Consolide
¿Cuánto es la multa por no llevar registro de jornada?
De 250 a 5,000 UMA, es decir entre $29,327.50 y $586,550 pesos con la UMA 2026, por cada trabajador afectado, con posibilidad de duplicarse en reincidencia.
¿Aplica igual a una empresa de cinco empleados que a una de quinientos?
Sí. El calendario aplica por igual a todo patrón regido por la Ley Federal del Trabajo.